При увольнении работник имеет право на получение обязательных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Правильное оформление документов гарантирует своевременное получение всех причитающихся средств.
Содержание
Виды выплат при увольнении
- Заработная плата за отработанные дни
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (в определенных случаях)
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором
Порядок получения выплат
- В последний рабочий день получите приказ об увольнении
- Подпишите обходной лист (если предусмотрен)
- Напишите заявление на расчет (если требуется)
- Получите трудовую книжку с записью об увольнении
- Проверьте расчетный лист с указанием всех выплат
- Дождитесь перечисления средств на зарплатную карту
Сроки выплат
| Заработная плата | В последний рабочий день |
| Компенсация за отпуск | В последний рабочий день |
| Выходное пособие | В последний рабочий день или согласно графику |
Размеры выплат
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неиспользованных дней отпуска. Выходное пособие обычно составляет средний месячный заработок, а в особых случаях - двухнедельный или трехмесячный заработок.
Действия при задержке выплат
- Написать письменную претензию работодателю
- Обратиться в трудовую инспекцию
- Подать иск в суд
- Обратиться в прокуратуру
Дополнительные возможности
При увольнении по сокращению или ликвидации предприятия можно оформить пособие по безработице в центре занятости. Для этого потребуется трудовая книжка с записью об увольнении по соответствующему основанию.
