Заявление на увольнение - это официальный документ, который инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правильный порядок действий при получении и обработке такого заявления.
Содержание
1. Как правильно принять заявление
- Проверить наличие даты и подписи сотрудника
- Убедиться в указании причины увольнения
- Зарегистрировать входящий документ в журнале
- Сделать копию для кадровой службы
2. Сроки рассмотрения заявления
| Тип увольнения | Срок отработки |
| По собственному желанию | 14 календарных дней |
| По соглашению сторон | Срок определяется договоренностью |
| Без отработки (уважительные причины) | Возможно в день подачи |
3. Порядок действий работодателя
- Ознакомить сотрудника с датой увольнения
- Издать приказ об увольнении (форма Т-8)
- Оформить трудовую книжку
- Произвести полный расчет
- Выдать документы в последний рабочий день
4. Частые ошибки при обработке заявления
- Несоблюдение сроков уведомления
- Отказ в приеме заявления
- Неправильное оформление трудовой книжки
- Неполный расчет при увольнении
- Нарушение порядка выдачи документов
5. Документы для оформления увольнения
| Документ | Назначение |
| Заявление сотрудника | Основание для увольнения |
| Приказ об увольнении | Официальное подтверждение |
| Трудовая книжка | Фиксация записи об увольнении |
| Личная карточка | Внутренний учет кадров |
Важная информация
Работодатель не имеет права задерживать увольнение сотрудника после подачи заявления, если соблюдены все формальности. В случае незаконного отказа в увольнении работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
