Процедура увольнения требует правильного оформления и передачи документов между сотрудником, работодателем и государственными органами. Рассмотрим порядок документооборота при прекращении трудовых отношений.
Содержание
1. Документы от работодателя сотруднику
- Трудовая книжка с записью об увольнении
- Справка о доходах (форма 2-НДФЛ)
- Копии приказов о приеме и увольнении
- Справка о страховом стаже (СЗВ-СТАЖ)
- Выписка из лицевого счета ПФР
2. Документы от сотрудника работодателю
| Документ | Срок сдачи |
| Заявление об увольнении | За 2 недели (при увольнении по собственному желанию) |
| Обходной лист | В последний рабочий день |
| Корпоративное имущество | До дня увольнения |
3. Отправка документов в государственные органы
- Уведомление в военкомат (для военнообязанных) - в течение 2 недель
- Сведения в Пенсионный фонд (СЗВ-ТД) - в день увольнения
- Данные в налоговую (форма 6-НДФЛ) - до конца месяца
- Информация в ФСС (при необходимости)
Особые случаи
- При сокращении - уведомление профсоюза за 2 месяца
- Для иностранных работников - уведомление МВД в 3-дневный срок
- При увольнении руководителя - сообщение учредителям
Все документы должны быть правильно оформлены и заверены. Работнику рекомендуется проверить записи в трудовой книжке и получить все положенные справки до окончательного расчета.
